為做好公司博士后工作站建設及博士、博士后引育工作，培養公司高層次科研人才隊伍，打造公司創新驅動新引擎，9月17日，欣旺達在深圳總部組織召開博士后中秋座談會。在站及留司博士后代表、華南理工大學及我司博士后導師等五十余人參加會議，欣旺達創始人王明旺、副總裁梁銳等領導出席。

會上，梁銳副總裁圍繞我司目前博士后工作站建設概況、管理機制、榮譽認定、人才培養、科研成果等進行詳細介紹，并對工作站目前存在的問題與不足進行深刻剖析，表示今后將以博士后管理體系化、專業化、常態化、IT化為方向，加強平臺建設。

博士后代表就公司業務未來規劃、發展布局、個人技術交流、生活需求等內容發言，對工作站長期以來的支持表達感謝，并表示愿意繼續投入到企業中去，為企業真正解決創新研發難題。與會博士后導師認為，企業和高校可進一步深化合作關系，加大聯合培養博士后力度，促進研發及人才引進，實現研發人員技術進步與企業高質量發展的“雙贏”，同時，希望企業進一步優化博士后人才引培環境，深化“店小二”式服務，打造好育才沃土。

王明旺創始人充分肯定了工作站成果并對博士后為公司創新發展做出的巨大貢獻表示感謝，對博士后代表提出的問題進行一一解答，要求相關部門切實解決好博士后工作、生活需求。他強調，“人才是企業的支柱，我們要積極面向全國乃至全球引進高層次人才”，公司將不斷健全博士后管理機制，積極探索新方式提升博士后服務能力水平，“與博士后深入互動好”，從而促進博士后的科研成果轉化，充分發揮工作站吸引和培養高層次創新型青年人才的重要作用。關于未來人才服務，他表示，硬件方面將持續改善園區周邊環境，推動園區周邊住房、學校等配套設施建設，并重點打造高水平科技創新中心，建設高端研發平臺，為高端人才創造良好的工作環境；人才培養方面，欣旺達秉承“文化開放、尊重人才、重視人才”的理念，將全面推進合伙人制，營造人才成長最優環境。

本次會議，將有力推動公司博士后工作再上新臺階，進一步強化工作站的創新示范作用，為“塔尖”人才引領公司創新發展夯實塔基！

【關于欣旺達博士后工作站】

2011年，欣旺達與華南理工大學聯合建立博士后創新實踐基地；2013年9月，公司獲得廣東省人力資源和社會保障廳批準設立博士后科研工作站。自建站以來，公司與華南理工大學、清華大學、中國科學技術大學等高校共聯合培養67人，涉及材料學、物理化學、電氣工程、安全工程等專業。在三元體系高能量密度BEV動力電芯產品、高功率HEV動力電芯產品、300Wh/kg高能量密度動力電芯等重大開發項目中，均有博士后的參與。工作站積極利用地方人才政策，為博士后爭取個人榮譽與生活補助，共有59人次獲得深圳市海外高層次人才、深圳市后備級高層次人才等人才認定。2020年被評為深圳博士后25周年先進工作站。